小程序開發(fā)崗崗位說明書（小程序開發(fā)崗崗位說明書模板）
今天給各位分享小程序開發(fā)崗崗位說明書的知識，其中也會對小程序開發(fā)崗崗位說明書模板進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
微信小程序的開發(fā)需求分析怎么寫
微信小程序需求分析寫法：
微信小程序需求分析大概可以分為三步來寫。
1、分析需求，構建產(chǎn)品框架：創(chuàng)業(yè)者有了想法之后就可以將之整理一下，形成一個初步的需求大綱，如將一些需要開發(fā)的功能都詳細羅列出來，然后分辨哪些是真需求，哪些是偽需求，確認之后將一些不不要的功能需求剔除，留下有用的。然后再確認好產(chǎn)品功能開發(fā)順序。這一切都做好之后就可以設計一個簡單的產(chǎn)品需求文檔，然后構建一個簡單的產(chǎn)品框架圖。
2、需求評審，確定方案：由產(chǎn)品經(jīng)理牽頭召開需求評審會議，向開發(fā)團隊詳細講解產(chǎn)品邏輯流程和交互細節(jié)，評估技術實現(xiàn)的可行性。對不明確的需求做二次需求更新；
3、確認開發(fā)周期：依據(jù)需求評審結果，修改設計最終版原型及交互，標注原型及撰寫產(chǎn)品需求說明書，管理后臺數(shù)據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計等需求，技術根據(jù)需求文檔反饋每個階段的完成時間節(jié)點。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書
產(chǎn)品經(jīng)理關注新產(chǎn)品和新技術發(fā)展趨勢，具備敏銳的業(yè)務觸覺和獨到的產(chǎn)品見解，有想法、有創(chuàng)新，思路清晰，喜歡探索產(chǎn)品的技術背景;以下是我精心收集整理的產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責 說明書 ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書1
1. 負責產(chǎn)品需求的調研與分析，完成產(chǎn)品功能規(guī)劃及系統(tǒng)設計;
2. 根據(jù)業(yè)務需求，完成產(chǎn)品的功能、流程、界面設計，撰寫詳細的產(chǎn)品設計文檔和原型設計文檔，協(xié)調設計資源完成UI的設計，組織產(chǎn)品評審;
3. 與研發(fā)、測試、設計、運營等部門有效溝通，確保其對產(chǎn)品充分理解，協(xié)調并推動產(chǎn)品迭代;
4. 把控產(chǎn)品質量，對產(chǎn)品交付結果以及項目進度承擔相應責任;
5. 不斷基于數(shù)據(jù)分析、客戶反饋迭代優(yōu)化產(chǎn)品，管理好產(chǎn)品生命周期。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書2
1. 負責公司信用/征信/B2B2C相關產(chǎn)品(公眾號小程序)的市場調研、場景及需求分析、用戶畫像、競品研究、產(chǎn)品規(guī)劃、流程及功能的概念設計和原型展示;
2. 與營銷、運營、技術等跨部門溝通，參與統(tǒng)籌管理產(chǎn)品生命周期，配合完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、上線、迭代、質量及版本管理等相關工作;
3. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及日常數(shù)據(jù)運營和監(jiān)控，分析提出優(yōu)化方案，提升用戶體驗。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書3
1. 負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的需求調研、需求分析、定義系統(tǒng)功能、原型界面制作、編寫需求規(guī)格說明書
2. 負責在項目推進過程中的跨部門協(xié)調溝通工作，能夠協(xié)調以確保產(chǎn)品按時高質量完成并上線
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書4
1.負責所管轄區(qū)域金融產(chǎn)品挖掘以及后期簽約回款等工作;
2.協(xié)助交易管家以及集中簽約經(jīng)理完成推薦金融單后續(xù)操作流程;
3.根據(jù)現(xiàn)有市場金融需求及時調整金融產(chǎn)品和營銷策略;
4.負責維護運營門店以及培訓、賦能等動作;
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書5
1、拓展維護供應鏈產(chǎn)品和優(yōu)質供應商資源，并做到持續(xù)更新迭代;
2、新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找、資料收集及開發(fā)工作;
3、掌握市場消費趨勢，禮品行業(yè) 經(jīng)驗 優(yōu)先;
4、做好供應商的日常維護
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書6
1、打造數(shù)據(jù)平臺，為業(yè)務團隊、數(shù)據(jù)分析團隊、數(shù)據(jù)開發(fā)團隊持續(xù)賦能;
2、構建泛安全領域的大數(shù)據(jù)體系，包括埋點、存儲、清洗、計算、分析、報表等，體系化的支持業(yè)務的發(fā)展;
3、為運營端、商品端、用戶端提供對應的數(shù)據(jù)分析能力，為業(yè)務的發(fā)展提供數(shù)據(jù)賦能;
4、對數(shù)據(jù)產(chǎn)品生命周期負責，制定所負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的后續(xù)規(guī)劃。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責說明書7
1、依照產(chǎn)品規(guī)劃部門的規(guī)劃以及公司實際平臺，項目的狀態(tài)，負責公司產(chǎn)品的全生命周期管理，包括市場調研、產(chǎn)品定義、架構/功能設計、文檔編寫、項目跟進、迭代優(yōu)化等，深度參與產(chǎn)品研發(fā);
2、負責產(chǎn)品探索、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品創(chuàng)新，技術上的領先和突破，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提升產(chǎn)品體驗;
3、根據(jù)業(yè)務需求，撰寫產(chǎn)品需求文檔;
4、推進產(chǎn)品開發(fā)項目，保證產(chǎn)品按計劃開發(fā)及發(fā)布，產(chǎn)品驗收、項目跟進，溝通協(xié)調;
5、完成從產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析，到方案設計、項目落地等工作，與設計、研發(fā)、運營等多部門協(xié)同達成目標。
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開發(fā)小程序有哪些角色崗位？
可以選擇這幾個崗位：
1、UI設計
2、前端開發(fā)
3、后臺開發(fā)
4、測試
5、運維
程序員崗位職責范本
程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團隊精神，責任心強，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責 都有哪一些你知道嗎?了解相關精彩內容請參考我為大家精心準備的程序員崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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程序員崗位職責范本篇1
1. 負責公司產(chǎn)品PC、移動客戶端核心業(yè)務模塊代碼實現(xiàn)
2. 保證前端的運行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質量
3. 獨立負責VR項目的研發(fā)
4. 與策劃人員、后端人員、美術人員進行有效的溝通協(xié)作
程序員崗位職責范本篇2
1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術，對符合WEB標準的網(wǎng)站重構有豐富 經(jīng)驗 ;
2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨立開發(fā)常用組件;
3. 熟練使用各種調試、抓包工具，能獨立分析、解決和歸納問題;
4. 對CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經(jīng)驗;
5. 熟悉各種常用設計模式和常用MVC框架;
6. 掌握用戶體驗和交互的操作流程和UI設計原則，在web交互方面有深刻的見解;
程序員崗位職責范本篇3
1、對項目經(jīng)理負責，負責軟件項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。
2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。
3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關軟件技術。
程序員崗位職責范本篇4
① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進行軟件功能設計;
② 根據(jù)功能設計，進行軟件代碼編寫;
③ 負責管理軟件開發(fā)的源代碼，記錄版本變化;
④ 負責軟件測試/開發(fā)環(huán)境的搭建與維護;
2) 參與公司對外合作的軟件開發(fā)工作
① 作為企業(yè)的程序開發(fā)人員參與軟件開發(fā)工作;
② 負責對接供應商的程序員，監(jiān)督軟件開發(fā)的進度與代碼質量;
③ 負責接手供應商移交的代碼，并進行源代碼管理;
3) 在用軟件的維護工作
① 維護軟件運行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;
② 維護軟件運行的系統(tǒng)參數(shù);
③ 協(xié)同運維人員為HelpDesk團隊提供二級支持。
程序員崗位職責范本篇5
1、完成項目安排的開發(fā)任務和代碼編寫工作;
2、按照項目需求的詳細設計文檔和規(guī)范編碼;
3、對公司的軟件平臺或項目相關模塊進行單元測試并通過;
4、修改軟件測試后反饋的缺陷與漏洞;
5、對公司現(xiàn)有的軟件平臺日常的維護工作
6、對使用公司或部門產(chǎn)品/框架提出反饋意見;
7、完成 其它 與IT相關的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測等);
8、軟件項目相關的文檔編撰和 說明書 制作演示等工作;
9、定期完成相關 工作 報告 (日志、周報、月報等)，向IT經(jīng)理匯報。
程序員崗位職責范本篇6
1. 能理解業(yè)務邏輯，對業(yè)務模型進行設計，編寫出規(guī)范的設計文檔;
2. 按照 工作計劃 和進度完成系統(tǒng)模塊的開發(fā)任務，保證開發(fā)的質量;
3. 溝通需求和開發(fā)中遇到的相關問題;
4. 完成上級安排的其他工作。
程序員崗位職責范本篇7
1.根據(jù)系統(tǒng)設計文檔負責自己模塊的詳細設計;
2.負責模塊的代碼開發(fā);
3.負責已開發(fā)模塊的測試及維護;
4.相關技術文檔的起草。
程序員崗位職責范本篇8
unity3d高級游戲程序員 1、使用unity3d引擎開發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲
2、與策劃、美術、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術實現(xiàn)細節(jié)
3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼
4、負責游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)
任職資格:
1、3年以上unity3d游戲開發(fā)經(jīng)驗,有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉常用數(shù)據(jù)結構和算法,有良好的代碼編寫習慣,結構清晰、命名規(guī)范、邏輯性強
3、熟練掌握3d渲染相關知識,對dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實現(xiàn)方式
4、對資源優(yōu)化、內存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設計模式
5、熱愛游戲,對游戲有自己的理解,做過卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮
程序員崗位職責范本篇9
職責描述:
1、負責游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開發(fā)工作;
2、負責底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關開發(fā),游戲客戶端程序性能優(yōu)化。
任職要求:
1、計算機類或相關專業(yè)本科及以上學歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗;
2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實的編程語言基礎,熟練掌握數(shù)據(jù)結構與常見算法;
3、熱愛游戲,踏實肯干,工作態(tài)度積極向上;
4、有u3d相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備手機游戲或客戶端游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動終端環(huán)境特性及相關解決方案者優(yōu)先。
程序員崗位職責范本篇10
主程序員-游戲開發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開發(fā)
lead software engineer
職責:
設計客戶端結構,編寫核心代碼
領導客戶開發(fā)團隊,確保產(chǎn)品滿足項目進度和質量要求
與客戶、設計和項目經(jīng)理協(xié)調游戲的需求和技術
負責游戲客戶端各功能模塊的設計和監(jiān)督執(zhí)行
負責游戲客戶端的人員配置、進度和質量控制
負責初級和高級員工的培訓和發(fā)展
經(jīng)理安排的其他工作
responsibilities:
design the structure of client side and write the core code
lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements
coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game
responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client
responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game
responsible for training and developing of junior and senior
other tasks assigned by the manager
任職要求:
計算機科學或相關領域的學士學位,或同等的培訓和專業(yè)經(jīng)驗
對游戲開發(fā)有熱情,愿意投身于技術工作
4年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗
至少一個流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗
精通游戲客戶端邏輯框架、系統(tǒng)架構、性能分析、測試、安全技術等
熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗優(yōu)先,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先
有手機游戲背景開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
深刻理解面向對象的設計與開發(fā)理念,熟悉設計模式,有豐富的實踐經(jīng)驗
良好的溝通能力,高度的責任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作
邏輯思維 能力強,思維嚴謹
有領導團隊的經(jīng)驗
良好的英語讀寫能力,口語能溝通為佳
qualifications:
bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.
have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work
have 4 years or more experience of game client development.
experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal
proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc
proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus
have mobile game background development experience is a plus
have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience
good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure
have a strong logical and rigorous thinking ability
experienced in leading a team
good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english
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優(yōu)秀崗位說明書范本
職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
崗位說明書(一)
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。
崗位說明書與工作分析的關系
崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。
誰來填寫崗位說明書
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家
崗位說明書的內容
崗位說明書應該包括以下主要內容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限;執(zhí)行的依據(jù)等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩取⑼L設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內以及四周的文化和生活設施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。
崗位說明書(二)
崗位基本信息：
崗位名稱：成本會計
所屬部門：財務部
直接上級：財務部經(jīng)理
直接下級：
所轄人數(shù)：
崗位定員：1人
一、崗位職責：
崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。
二、工作職責：
1：在財務部經(jīng)理的領導下開展本職工作。
2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關的各項規(guī)章制度。
3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。
4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節(jié)，審核相關單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：
5：負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。
6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結經(jīng)驗，提出相應改進建議。
7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。
8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。
9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。
10：負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。
11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。
12：指導相關環(huán)節(jié)做好材料核算工作。
13：做好與內外有關部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調工作。
14：完成公司中心工作和上級領導臨時交辦的其他工作。
三、工作協(xié)作關系
內部：各部門
外部：財政、銀行、稅務等機構
任職資格
教育水平：大專或大專以上學歷。
專業(yè)要求：財務管理及其他相關專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術職稱。
工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。
知識技能：
掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;
掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);
掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。
能力要求：
業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。
協(xié)調溝通能力：能夠有效協(xié)調與其他環(huán)節(jié)的工作關系。
語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。
理解判斷能力：能對本職范圍內出現(xiàn)的問題進行調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。
任職者聲明并簽署：
3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權利與義務。
任職者簽名：
年月日
崗位說明書(三)
行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領導處理日常事務的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調各部門的關系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。
行政助理介紹：
工作內容
1.負責公司機構員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實
2.責公司機構下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關會議的組織籌備工作
3.責部分相關制度和文稿的起草及監(jiān)督落實
4.籌協(xié)調員工工作安排，草擬公司機構相關人事管理制度
5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理
6.加對公司機構員工的績效考評工作，負責公司機構員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作
勞動活動重要度基本描述
實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作
與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。
獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書，工作性質決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?
面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?
電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?
信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?
精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?
團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會需求
伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務上的關系，進入銷售領域。
教育背景
一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷
入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗
核心課程
管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關課程
培訓及認證
國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。
崗位說明書(四)
崗位名稱 營運部經(jīng)理
所 屬 部 營運部
直接上級崗位 總經(jīng)理助理
直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員
崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。
職責與任務
職責一
職責表述：負責日常營運管理
工作任務
全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調各門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。
負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。
制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。
職責二
職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃
工作任務
組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。
負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調配;
定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;
負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣
職責三
職責表述：利潤管理
工作任務
與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入
根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。
了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。
抓好設備、設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。
職責四
職責表述：部門內部的管理
工作任務
與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。
主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對禁止
絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益
后果嚴重
后果嚴重辭退或追究法律責任
核心權限
1、銷售計劃審核權。
2、市場推廣方案、調研方案審核權。
3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權。
4、銷售價格制定參與權。
5、對所屬下級在本部門調配、獎懲權和任免的提名權、考核評價權。
任職資格要求
準入學歷
大專及以上或同等學力
專 業(yè)
不限
經(jīng) 驗
5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗
技 能
素質特征
1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。
2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能
3. 有良好的個人修養(yǎng)與道德品質，作風正派，生活嚴謹
4. 熟悉餐飲業(yè)相關法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式
5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領導能力、協(xié)調能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力
6. 有相應的餐飲財務管理知識。
7. 公平、公正、公開。
工作條件
工作場所的固定性
公司和各門店
職業(yè)危險因素
無
預防職業(yè)危險因素的知識和防護
防火日常知識、設備使用知識
協(xié) 作 要 求
內部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質量部、行政部
外部協(xié)作 客戶
崗位說明書(五)
基本信息
崗位名稱
生產(chǎn)技術部經(jīng)理
崗位等級
生技部
直接上級
總經(jīng)理
薪酬標準
直接下屬
生產(chǎn)主管/車間主任
間接下屬
部門內部員工
崗 位
工作關系
內部關系
公司各部門
外部關系
客戶、國家質監(jiān)部門、行業(yè)部門
職位概要
組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(質量)標準并監(jiān)督執(zhí)行;進行技術指導，協(xié)調產(chǎn)、供、銷的各種關系;實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標
工作職責
負責主持生產(chǎn)技術部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(含設備)、品質等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(含設備)、品質(質量)任務
貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強與各部門的協(xié)調配合工作
負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行
負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃安排會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核
負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成
負責品質、技術、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力
負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護及環(huán)境保護專項工作
負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表
負責組織生產(chǎn)車間主任、品質及技術人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比
負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督和控制
按時完成公司領導交辦的其他工作任務
工作權限
生產(chǎn)計劃、組織、調度、協(xié)調的全面管理
技術開發(fā)戰(zhàn)略和質量管理戰(zhàn)略的制訂權
對直接下屬調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權
對下屬的工作爭議有裁決權
對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權
關鍵績效
考核標準
生產(chǎn)計劃完成情況
出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)、質量文檔完整性
員工工作積極性調動、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性
各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S
領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
任職資格
個人素質
具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神
具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術、品質駕輕就熟
具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力
有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德
知識技能
熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應渠道
熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質量體系標準
教育背景
生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關專業(yè)大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)
工作經(jīng)驗
10年以上肥料行業(yè)或相關行業(yè)生產(chǎn)、技術及品質管理經(jīng)驗
培訓方向
生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質量等方面的培訓
工作環(huán)境
工作場所
辦公室、車間
工作時間
正常、偶爾加班
環(huán)境狀況
一般
危險性
基本無危險
使用設備
計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡)與本部門工作相關的工具和設備
晉升方向
生產(chǎn)總監(jiān)、技術總監(jiān)、質量總監(jiān)
轉崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理
批準人
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